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促进人才发展的公共服务政策文本量化研究——以深圳市为例(2010—2020年)

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人才是第一资源,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标建议》明确提出了建成人才强国的时间点,而基本公共服务是引才用人工作开展的重要抓手.深圳作为改革开放的前沿阵地和全球标杆城市,其发展离不开人才的带动.以促进人才发展的公共服务政策为研究对象,基于深圳市及其各辖区、各功能区10年来颁布的188份相关政策文本,从深圳的人才公共服务平台,人才服务工程和计划,人才公共服务政策的颁布年度、执行效力等方面对深圳人才公共服务工作进行系统化的梳理;并且基于政策工具-政策情境的两维度分析框架对人才公共服务政策的实施情况进行深入和细致的剖析.在总结《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》的政策连贯性较强、体系完备性可观、结构科学性合理、着力均衡性不足的优势和劣势基础上,提出有针对性的政策启示和建议:一是继续深入供给侧结构性改革,优化供给质量,提升供给效率;二是在人才公共服务政策工具的配置上更加注重整体性、系统性、协调性的相辅相成,着力更加均衡;三是在服务理念上逐渐实现从兜底型向发展型的转型和提升.
Quantitative research on public service policies to promote talent development: A case study of Shenzhen ( 2010—2020 )

吴田、赵渊博

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中国社会科学院大学政府管理学院,北京 102488

中国社会科学评价研究院,北京 100732

人才 公共服务 政策文本 政策工具 政策情境

2022

10.3969/j.issn.1674-8425(s).2022.03.010

重庆理工大学学报(社会科学版)
重庆理工大学

重庆理工大学学报(社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.646
ISSN：1674-8425
年,卷(期)：2022.36(3)
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