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高管薪酬激励、高管创新意愿与企业创新能力——基于我国军工上市公司的实证研究

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军工企业具有服务国防军队建设、促进科技进步和驱动经济高质量发展的历史使命，是贯彻国家创新驱动发展战略和军民融合发展国家战略，推动中国式现代化的重要力量。国内外安全和发展新形势、新特点使得军工企业面临新的问题和挑战，而创新能力是强化军工企业创新主体地位的关键要素。为考察军工企业创新能力与企业高管薪酬激励、高管创新意愿是否有内在的关联，从高阶梯队理论视角出发，以沪深两市A股2012—2019年56家军工上市企业的面板数据为样本，建立有调节作用的中介效应模型并进行实证研究。研究结果表明:军工企业高管薪酬激励与高管创新意愿显著正相关;高管薪酬激励与企业创新能力显著正相关，并且受到高管创新意愿的部分中介作用;同时，企业家精神在其中介作用中具有调节效应，企业家精神富足地区的军工企业薪酬激励更能增强高管创新意愿，促进企业创新能力提升。根据研究结果，提出以下建议:第一，军工企业应依据管理层长期研发决策建立恰当的高管薪酬激励机制;第二，加强军工企业创新文化的建设，培育并树立企业高管的创新意识;第三，营造良好的创新氛围，培育和提升区域内的企业家精神。
Executive compensation incentive,executive innovation willingness and enterprise innovation ability: Based on the empirical research of China's military listed companies

孙丽璐、罗威、冯榆

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重庆理工大学管理学院,重庆 400054

重庆理工大学经济金融学院,重庆 400054

高管薪酬激励 高管创新意愿 企业创新能力 高阶梯队理论

重庆市社会科学规划项目重庆理工大学研究生创新项目

2019YBGL067gzlcx20223254

2022

10.3969/j.issn.1674-8425(s).2022.12.017

重庆理工大学学报(社会科学版)
重庆理工大学

重庆理工大学学报(社会科学版)

CHSSCD
影响因子：0.646
ISSN：1674-8425
年,卷(期)：2022.36(12)
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