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岗位胜任力视角下三级医院临床药师评价指标体系构建

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目的 构建科学、规范、实用的三级医院临床药师岗位胜任力评价指标体系，为三级医院临床药师胜任力评价提供依据。方法 基于胜任力视角，通过查阅相关文件及学术文献、开展半结构式访谈筛选胜任力核心要素，初步构建三级医院临床药师岗位胜任力评价体系基本框架，运用德尔菲专家咨询法和层次分析法确定指标及指标权重。结果 构建的三级医院临床药师岗位胜任力评价指标体系包括4项一级指标和21项二级指标，一级指标及权重分别为职业素养(0。145)、基本技能(0。167)、专业知识(0。287)、专业技能(0。401)。两轮专家咨询权威系数分别为0。923、0。927，协调系数分别为0。335、0。268，一、二级指标变异系数＜25％。结论 构建的临床药师评价指标体系科学合理、内容全面、针对性强，可为临床药师岗位胜任力评价提供标准和依据，也可为医院在药学人才考核选拔、绩效评价、人才培养方面提供参考。

李建容、谭安军、易珍奎、徐飞龙

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重庆市永川区中医院药学部,重庆 402160

重庆医科大学资产管理处,重庆 400016

医院 临床药师 胜任力 德尔菲 层次分析法

重庆市永川区科学技术局制度创新项目

2021yczdcx20004

2024

10.3969/j.issn.1671-8348.2024.13.027

重庆医学
重庆市卫生信息中心,重庆市医学会

重庆医学

CSTPCD
影响因子：1.797
ISSN：1671-8348
年,卷(期)：2024.53(13)
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