摘要
目的 构建科学、规范、实用的三级医院临床药师岗位胜任力评价指标体系,为三级医院临床药师胜任力评价提供依据.方法 基于胜任力视角,通过查阅相关文件及学术文献、开展半结构式访谈筛选胜任力核心要素,初步构建三级医院临床药师岗位胜任力评价体系基本框架,运用德尔菲专家咨询法和层次分析法确定指标及指标权重.结果 构建的三级医院临床药师岗位胜任力评价指标体系包括4项一级指标和21项二级指标,一级指标及权重分别为职业素养(0.145)、基本技能(0.167)、专业知识(0.287)、专业技能(0.401).两轮专家咨询权威系数分别为0.923、0.927,协调系数分别为0.335、0.268,一、二级指标变异系数＜25％.结论 构建的临床药师评价指标体系科学合理、内容全面、针对性强,可为临床药师岗位胜任力评价提供标准和依据,也可为医院在药学人才考核选拔、绩效评价、人才培养方面提供参考.
基金项目
重庆市永川区科学技术局制度创新项目(2021yczdcx20004)
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