浅析地勘单位人力资源管理与绩效考核

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中文摘要：地勘单位是一种非营利性单位,但其意义与地位十分重要,关系到国民经济的发展与资源供应.要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,地勘单位就要不断完善自我,提升单位整体竞争实力,而人力资源作为最最核心的竞争因素,人力资源管理与开发自然成为地勘单位发展的关键所在.基于此,本文就结合笔者相关工作经验,对地勘单位人力资源管理与绩效考核的策略展开简要的探讨,希望可贡相关借鉴参考.

作者：

宋淑贞

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作者单位：

河北省地质调查院河北省石家庄市 050081

关键词：

地勘单位资源管理绩效考核

出版年：

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

年,卷(期)：2016.6(2)

被引量1
参考文献量4