电力企业人力资源绩效管理研究

扫码查看

原文链接

NETL
NSTL
万方数据

中文摘要：随着社会的进步和人力资源管理理论体系的完善，企业人力资源绩效管理的方式、方法有了很大的改进。绩效考核是现代企业管理的重要工具，是企业进行人力资源管理活动的核心职能之一。优秀的绩效考核体系是企业管理有序进行的基石，是企业实现其战略目标的保障。当前我国大部分电力企业还没有建立完善的人力资源管理体系，企业也缺乏行之有效的绩效考核管理办法。因此，本文从人力资源绩效管理的重要性，对电力企业人力资源绩效管理的问题进行分析，针对性地提出一些改进措施。

关键词：

人力资源绩效管理电力企业问题对策

出版年：

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

年,卷(期)：2016.(6)