企业绩效管理与薪酬管理体系设计

罗莉纳¹

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作者信息

1. 中国水利水电第六工程局有限公司辽宁丹东 118002
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摘要

绩效管理体系和薪酬管理体系是现代化企业人力资源管理的重要形式，同时还是推动企业发展的重要工具。在市场经济不断完善的时期，企业面临的挑战越来越多，只有建立完善绩效薪酬管理体系，才能激发企业员工工作的积极性，进而保障企业持续稳步发展，最终提高企业的经济利益和市场核心竞争力。基于此，本文主要分析了企业绩效管理与薪酬管理体系设计中存在的问题，并对此提出了相应的完善措施，希望以此能为现代企业的发展提供一定的参考依据。

关键词

绩效管理/薪酬管理/设计

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出版年

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

被引量1

参考文献量3

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