优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径

蔡金明¹

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1. 国网冀北电力有限公司秦皇岛供电公司河北秦皇岛 066000
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摘要

绩效管理的实施有利于企业管理者进行有效的人力资源管理，确保员工保持较高的绩效水平。同时，有利于提高员工的满意度和忠诚度，对于企业长期发展有着重要的现实意义。但从当前的电力人力资源管理绩效评价来看，还存着一些不可忽略的问题，必须引起我们的高度重视，探索优化电力人力资源管理绩效评价的有效途径，才能提高企业的核心竞争力，实现企业的长期战略目标。

关键词

电力人力资源/绩效评价/有效途径

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出版年

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

参考文献量3

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