劳动法律与人力资源管理的和谐共存

高延云¹

扫码查看

作者信息

1. 中国水利水电第三工程局有限公司陕西西安 710016
折叠

摘要

劳动法以劳动关系作为自己的调整对象，劳动关系本身就是用人单位与劳动者之间的关系，也必然对双方的利益进行保护。劳动关系中由于存在着强资本、弱劳工的情形，劳动法以倾斜立法作为自己的基本原则。为了促进我国各个企业的发展进程，企业的管理人员必须要认识到劳动法律与人力资源管理理论相结合的重要性，不断完善企业的人力资源管理政策，坚决树立以人为本的管理理念，提高企业工作人员的地位。

关键词

劳动法律/人力资源/资源管理/和谐共存

引用本文复制引用

出版年

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

参考文献量2

段落导航