企业人力资源管理与绩效的关系探讨

孙惠 ¹邵志胜¹

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1. 国网山东省电力公司烟台市福山区供电公司山东烟台 265500
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摘要

在市场经济迅速发展的过程中，人力资源在国有企业发展中的作用逐渐凸显出来，加强对人力资源与国有企业绩效之间关系的研究具有十分现实的意义。人力资源与资金以及技术相比，其发展潜力更大，加强人力资源管理，不仅需要切实的提升国有企业员工的业务能力以及知识储备，更要求职工具有极强的凝聚力。本文从绩效管理概述入手，对企业人力资源管理与绩效的关系以及提升策略进行了分析，希望能为相关的工作人员提供一定的参考。

关键词

国有企业/人力资源管理/绩效管理

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出版年

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

参考文献量4

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