绩效考核制度在事业单位人力资源中的应用

王芳¹

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1. 内蒙古包头市青山区城乡建设局内蒙古自治区 041030
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摘要

事业单位人力资源绩效考核指的是组织人事部门，按照一定组织原则和工作绩效测量标准，对所属单位人员在工作成果、行为能力和政治素质等方面，进行全面综合的考核，并将此作为事业人员职务变动、奖惩、培训和辞退等管理活动的客观依据。就目前的事业单位的实际情况及单位体制来看，现存的绩效考核体制和系统受到经历时间较长和负面影响较大等多方面不良因素的影响，造成了绩效考核在实际工作中很难运行。本文通过对事业单位人力资源管理目前存在的主要问题进行研究，进一步提出相应的改革思路，供大家参考。

关键词

绩效考核制度/事业单位/人力资源/应用

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出版年

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

参考文献量4

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