员工绩效考核方法对组织绩效的影响程度研究

郭建明¹

扫码查看

作者信息

1. 江苏省宏源电力建设监理有限公司人力资源部江苏南京 210024
折叠

摘要

随着企业工作形式多样化发展，绩效考核的工作相关体制也得到普及。在当今社会中，企业绩效考核已经成为企业发展的重要环节，但是，当前的企业绩效考核工作中还存在很多问题，必须采取有效的应对措施，以完善企业绩效考核工作，强化对企业运营绩效考核的工作，提高企业核心竞争力。本文简要分析了企业绩效考核工作的重要性和存在的问题，并对该公司的绩效考核体系进行优化设计，提出改良方案，完善绩效考核制度。

关键词

员工/绩效考核/组织绩效

引用本文复制引用

出版年

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

被引量5

参考文献量3

段落导航