城市建设理论研究(电子版)2016，Issue(9) ：2764-2764.

当前电力企业薪酬管理的突出问题及对策思考

栾永刚 弥红春 李红真 周毅颖
城市建设理论研究(电子版)2016，Issue(9) ：2764-2764.
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当前电力企业薪酬管理的突出问题及对策思考

栾永刚 1弥红春 1李红真 1周毅颖1
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  • 1. 国网山东烟台供电公司
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摘要

薪酬管理主要是指企业制定的工资发放制度及系统，它是企业管理的重要组成部分。对于电力企业来说，由于其人力资源基本处于饱和状态，因此存在着高层次人才难引进，关键人才难留住，多余人员难出去等问题，而薪酬管理的目的之一就是为了建立一套能“选人、留人、用人、育人”的人力资源管理体系，所以对于电力企业而言薪酬管理是十分必要的。

关键词

薪酬管理/电力企业/问题/对策

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出版年

2016
城市建设理论研究(电子版)

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228
ISSN：
参考文献量2
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