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浅谈企业战略性薪酬管理的作用和改进措施
浅谈企业战略性薪酬管理的作用和改进措施
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中文摘要：
薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容之一。随着通信行业竞争的日趋激烈，高新技术人才成为企业发展壮大的核心竞争力。如何适应市场变化，制定适当的薪酬战略以提升企业竞争优势，帮助企业发展，留住员工，吸引优秀人才加入，同时实现企业利益的最大化，是人力资源管理探索和研究的重要内容。
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作者：
郑经威
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作者单位：
北京煜金桥通信建设监理咨询有限责任企业
关键词：
战略性薪酬管理
人力资源管理
企业发展
出版年：
2016
城市建设理论研究(电子版)
城市建设理论研究(电子版)
影响因子：
0.228
ISSN：
年,卷(期)：
2016.
(10)
参考文献量
7
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