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虚拟人力资源下的人员有效管理

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“虚拟”一词最早出现在计算机领域，用来描述电子环境替换一个场所或事件，通常表示“通过借用系统外部的共同信息网络或信息通道，来提高信息存储量与存取效率及扩展信息处理功能”的一种方法。随后，虚拟组织的出现促进了虚拟人力资源管理的产生。作为一种行之有效的人力资源管理模式，在西方国家中，越来越多的企业采用职能外包、员工租赁等方式来减轻本企业人力资源管理部门的负担。

杨波

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新疆油田公司总经理办公窒

虚拟 人力资源 管理

2016

城市建设理论研究(电子版)

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228
ISSN：
年,卷(期)：2016.(10)
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