摘要
改革开放的实践证明，企业越要深化改革、扩大发展，越需要重视和加强思想政治工作但是在实际工作中，有些企业对思想政治工作并没有引起高度重视，存在着严重的短期行为一是临时措施多，长期坚持少为了突击完成一项任务，仅仅是开开动员大会，发发号召，缺乏对职工进行坚持不懈的教育引导；二是就事论事多，就事论理少缺乏从动态方面分析职工的思想实际，从理论的高度进行有的放矢的思想教育；三是头痛医头多，超前教育少不注意抓倾向、找苗头，防患于未然，把思想政治工作做在前头，而是等到出了问题才隔靴搔痒，结果是按下葫芦起了瓢；四是零打碎敲多，系统教育少
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