城市建设理论研究(电子版)2016，Issue(12) ：1392-1392.

基于素质模型理论城市建设企业薪酬体系研究

李伟
城市建设理论研究(电子版)2016，Issue(12) ：1392-1392.
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基于素质模型理论城市建设企业薪酬体系研究

李伟1
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  • 1. 上海理工大学管理学院
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摘要

企业的薪酬水平和薪酬制度直接影响员工对企业的满意度与忠诚度,进而影响企业的竞争力。在知识经济环境下,尤其对于目前高速发展的高科技企业,智力资本成为企业主要竞争优势,知识型员工的价值在不断提高。传统的薪酬体系,如职务工资和绩效工资,在激励员工方面的局限性日益明显。随着素质理论在人力资源管理实践中应用的深入,越来越多的企业开始探索采用基于胜任素质的薪酬模式来激励员工。

关键词

素质理论/素质模型/薪酬体系

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出版年

2016
城市建设理论研究(电子版)

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228
ISSN：
参考文献量1
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