路政执法人员绩效考评体系研究

顾军¹

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作者信息

1. 安徽省宣城市公路管理局
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摘要

绩效考评指标源于企业总体的发展战略和最基础的业务流程和工作分析，并非人力资源部门及相关工作人员的主观臆造。其必须以企业的战略目标为导向，支持并服务于企业战略目标的实现；同时需要从企业的业务流程中把握，严格依据被考核者在业务流程中的角色、责任以及与其他部门人员之间的关系来确定和评价其工作的绩效指标。绩效管理作为人力资源管理模块中的重要组成之一，具有激励员工和提升绩效的积极作用。基于此，本文将着重分析探讨路政执法人员绩效考评体系的构建。

关键词

路政执法/绩效考评/体系

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出版年

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

参考文献量1

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