关于国有企业劳动定额管理的思考

王昱阳¹

扫码查看

作者信息

1. 中车沈阳机车车辆有限公司
折叠

摘要

将劳动定额管理与国有企业文化建设相结合。作为劳动定额管理本身也存在一定的缺陷，如过于关注定量分析，给员工造成一定的心理压力，容易使员工把工作当成任务式。作为管理者在进行劳动定额标准制定时，认识到这是一种非公开性的定额，而劳动定额额度只是一种检验标准，要从数量管理走向人本管理和能本管理，从关注定额到消除定额，而这一切与国有企业文化建设是不可分离的。基于此，本文分析了国有企业劳动的一些问题和相关的解决措施。

关键词

国有企业/劳动/定额管理

引用本文复制引用

出版年

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

参考文献量3

段落导航