摘要
当今世界国内外的图书馆事业正在发生着巨大的变化，信息资源的数字化，信息传递的网络化，信息管理的知识化，资源共享的全球化，服务功能的多样化和服务内容的个性化等成为图书馆的发展趋势。在新的技术及管理环境下，开创全新的图书馆人力资源管理体制，激发员工的巨大潜能，提高工作效率，实现图书馆的目标，是摆在图书馆管理者面前的重大课题。文章就分析了图书馆人力资源管理创新发展的现实需求及现有人力资源管理的局限，阐述了新的技术及管理环境下图书馆人力资源管理的理论及实践基础，探讨了图书馆人力资源管理创新发展的途径。
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