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铁路企业提高职工收入和薪酬体系改革的探讨

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广义的薪酬体系包括工资总额和福利待遇。对职工的劳动付出而言，现行的薪酬水平提高受限，职工的生活水平下降。薪酬体系针对性不强，拉不开档次，平均主义严重。职工的劳动付出得不到应有的回报和补偿，同时也难以调动职工的积极性和主动性。其发展变化严重滞后于社会经济生活的发展变化。本文通过列举实际工作中的问题，探讨改进的方法，以期达到抛砖引玉的目的。

贾立志

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北京铁路局天津供电段

铁路企业 薪酬体系 改革

2016

城市建设理论研究(电子版)

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228
ISSN：
年,卷(期)：2016.(14)
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