浅谈人力资源管理中的战略性激励

李曙霞¹

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作者信息

1. 水利部漳卫南局德州水利水电工程集团有限公司
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摘要

近年来，随着我国社会经济的不断飞速发展，大部分企业的人力资源管理难度在不同程度上都有所增加，这对企业而言，既是一个挑战，同时也是一个机遇。传统的人力资源管理模式对于现代的企业经济发展已经不再适用，就其主要原因是它的应用不能最大限度的提高职工的工作积极性等，因此以战略性激励为基础的现代化人力资源管理模式应运而生。接下来本文将对人力资源管理中战略性激励的界定以及特点进行简单的介绍说明，同时就战略性激励的内容进行阐述，以供今后参考使用。

关键词

人力资源管理/战略性激励/核心

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出版年

2016

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228

ISSN：

被引量1

参考文献量2

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