摘要
人力资源可以说是生产力的第一资源，它是所有企业开展组织生产经营的必备条件。一个企业在建立之初乃至发展、扩张的过程中都要考虑当前及未来需要多少人，需要怎样的人，既能满足当前及持续发展中生产劳动的需要，又能实现最佳劳动生产率。面对市场经济高度竞争化的日益激烈，给企业的生存发展带来了更加多重的压力。要想提高人力资源支持企业的运营，提高企业竞争力，必须要做好基础工作。劳动定员配置这项基础工作就好比建筑物的地基，是支持人力资源发挥效能的可靠保障，是企业可持续发展的有力基石。同时需求预测又可以基于劳动定员配置工作，更加有效合理预测。
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