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国际企业人力资源管理研究述评

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随着社会的快速发展，企业所处的内部环境和外部环境在不断地变化，人力资源管理模式也是在不断地更新之中，概括来说，企业CHO应该具备的能力包括：让企业管理层随时随地掌握企业人力投资收益、人力成本、人力效能变化；让部门经理人及时掌握团队变动、人才结构、员工成长与绩效动态；让HR人员高效管理组织与员工频繁变动下的人力资源业务；让员工自由自在尽享自助服务，提升工作效率与满意度。

刘禹含

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西门子（中国）有限公司

胜任力 人力资源 管理

2016

城市建设理论研究(电子版)

城市建设理论研究(电子版)

影响因子：0.228
ISSN：
年,卷(期)：2016.(15)
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