摘要
目的:调查养老护理员离职意愿和自我效能感的现状;探讨养老护理员离职意愿与组织支持感、自我效能感的相关关系.方法:本研究为横断面调查研究,通过分层整群随机抽样法,采用一般资料问卷、中文版离职意愿量表及自我效能感量表对湘潭市16家养老机构333名护理员进行问卷调查.结果:养老护理员离职意愿总得分为(13.17±3.84)分;自我效能感总得分为(30.47±5.35)分,高于国际常模(P﹤0.01)和国内成人常模(P﹤0.01).相关分析显示:离职意愿与自我效能感呈负相关(r=-0.261,P﹤0.05).结论:养老护理员的离职意愿处于较高水平,养老护理员队伍不稳定,其自我效能感处于中等水平,但仍有很大提升空间.养老机构管理者可通过提高养老护理员的自我效能感来降低养老护理员的离职意愿.
基金项目
湖南省2024年度社会科学评审委员会课题(XSP24YBC529)
湘潭市社科联2024年度"领导出题·专家答题"社科规划立项课题(2024108)
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