所谓知识经济即是以知识和信息的生产分配使用为基础,以人力资本的高价值运转为特征、以创新精神与思想为主导、以高科技产业和智力产业为支柱的一种新型经济.而高校作为培育和历练专业型人才的摇篮,同时,也汇集了各方面的高层次人才,在知识经济时代下,如何发挥高校优秀教职人员这一宝贵的资源优势,助力高校实现培养全能型、复合型人才的目标已成为人力资源管理工作的重中之重.基于此,本文将着重围绕知识经济时代下高校人力资源管理工作存在的主要问题以及采取的创新管理策略予以全面阐述,旨在进一步强度人力资源管理绩效在提升高校综合竞争实力方面所发挥的关键性作用.
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