本次研究针对事业单位人力资源管理与绩效工资分配存在的问题提出解决策略.本次研究综合使用文献资料法和定性研究法发现事业单位的人力资源管理工作作为管理工作的重要组成部分,对于发挥人员工作积极性、创造性等方面有着十分重要的作用,绩效工资也是人力资源管理工作中最为有效的激励方法.但总体看来,事业单位的人力资源管理和绩效工资分配却在绩效工资的认识绩效考核体系、绩效工资分配和激励制度方面存在着一定的问题,导致事业单位的人力资源管理工作和绩效工资分配未能达成预期的目标.事业单位的人力资源管理和绩效工资分配优化需要全体员工在深化对绩效工资认识的前提下,促进绩效考核指标体系以及绩效工资分配的持续发展,并引入现代管理理念,进一步丰富激励机制内容.
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