摘要
近年来,在创新科技与互联网技术的双向助力下,我国各领域事业逐步迈向了现代化发展的黄金期,与此同时,我国的市场环境也发生了翻天覆地的变化.企业是推动市场经济发展的重要元素,在新的社会背景下,我国企业人力资源管理绩效考核的重要性愈显突出,其是企业实现长足发展的重要之举,唯有加强企业人力资源管理绩效考核工作的完善化落实,才能为企业打造更加强势的人力资源团队,从而增强企业的核心竞争力.本文对人力资源管理中绩效考核相关理论进行了阐述,探讨了在企业人力资源管理中实施绩效考核的必要性,分析了当前我国企业人力资源管理绩效考核中存在的主要问题,并提出了针对性的解决措施,希望能够为大家提供一定的借鉴与帮助.
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