摘要
本文以广西桂林市三家旅游行业公司为研究对象,通过访谈和问卷调查,了解相关企业员工职业倦怠的具体情况,并采用SPSS统计软件进行数据分析.研究发现,这些企业员工职业倦怠产生的主要原因是工作压力过大、职业发展受阻以及企业员工关系管理、绩效薪酬管理、培训开发管理和职业生涯规划管理等相关管理的缺失或不到位,且以上因素在影响员工职业倦怠发生程度上,存在婚姻状况和受教育程度方面的明显差异.据此提出了合理安排员工工作时间,均衡工作任务,减轻工作压力;疏通员工晋升通道,展现职业发展前景;加强和改善组织管理等对策与建议.
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