双因素理论视域下城市地产公司置业顾问激励机制研究——以H地产公司为例

潘俊¹

扫码查看

作者信息

1. 广西民族师范学院 532200
折叠

摘要

本文以H地产公司为研究对象,通过访谈和问卷调查,了解该公司对置业顾问这类员工群体激励的具体情况,并采用SPSS统计软件进行数据分析.研究表明,该公司存在薪酬管理措施不当、培训管理不到位、职业发展通道不畅等影响置业顾问员工群体工作积极性的问题.提出了加强和改善薪酬管理,充分发挥薪酬的激励功能、建立和落实完善的培训制度,发挥激励因素的作用和多渠道打通职业发展及晋升通道等优化策略.

关键词

员工激励/地产行业/SPSS分析

引用本文复制引用

出版年

2022

城市情报

湖北日报楚天传媒（集团）有限责任公司

城市情报

ISSN：

参考文献量2

段落导航