商业秘密与员工知识技能的区分问题研究

扫码查看

原文链接

万方数据

中文摘要：当企业对商业信息通过商业秘密进行保护时,从事研发的员工在离职后对其习得的知识技能通常无法自由使用,纠其原因在于企业商业秘密的非公开性保护模式与市场自由竞争秩序下知识自由之间的矛盾.因此,在某一商业信息采取商业秘密保护的情况下,是否存在构成员工知识技能的空间,急需我国在立法与司法实践中明确.通过引入劳动自由理论、知识自由理论以及正当竞争理论,构建一套以合法掌握原则为准则并以利益平衡原则作为根本指导的区分体系,以期在保护企业商业秘密的同时,维护个别员工的合法权益,保障自由的市场竞争秩序.

作者：

谢艺婕

展开 >

作者单位：

西南政法大学民商法学院 401120

关键词：

员工知识技能劳动自由知识自由区分标准

出版年：

2022

城市情报

湖北日报楚天传媒（集团）有限责任公司

城市情报

ISSN：

年,卷(期)：2022.(23)

参考文献量3