长沙铁道学院学报(社会科学版)2014，Issue(1) ：83-84.

企业并购过程中的文化整合体系建设研究

冯秋玲 杨超
长沙铁道学院学报(社会科学版)2014，Issue(1) ：83-84.
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企业并购过程中的文化整合体系建设研究

冯秋玲 1杨超1
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作者信息

  • 1. 烟台职业学院，山东烟台，264670
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摘要

并购企业可因原企业文化的民族宗教文化、价值观念体系、决策管理、行为规范等兼容问题，呈现“内耗”和“分裂”倾向。应加强包括文化整合队伍建设，文化整合程序建设，和企业文化机制建设在内的企业文化整合体系建设，解决并购企业间的文化冲突，使企业实现从有形资源到企业文化为核心的无形资源的融合。

关键词

并购企业/企业文化/文化差异/文化整合/企业文化整合体系/有形资源/无形资源

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出版年

2014
长沙铁道学院学报(社会科学版)
中南大学

长沙铁道学院学报(社会科学版)

影响因子：0.359
ISSN：
被引量1
参考文献量1
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