高职院校辅导员人力资源的问题与对策

黎伯毅¹

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作者信息

1. 肇庆科技职业技术学院，广东肇庆，526100
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摘要

目前高职院校辅导员人力资源管理中存在人力资源管理不到位，优胜劣汰机制不健全；人力资源开发不力，人力资源流失严重；人力资源缺乏有效的评价机制等问题，这些问题导致辅导员能力弱化和理性预期的错位，影响到辅导员工作的高效开展。强调高职院校的辅导员管理必须以科学管理为手段，确立人事管理新方法；加强人力资源开发，发挥制度建设和信息沟通的作用；重塑竞争激励机制，有效利用人力资源市场。

关键词

辅导员/人力资源/高职院校/管理

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出版年

2014

长沙铁道学院学报(社会科学版)

中南大学

长沙铁道学院学报(社会科学版)

影响因子：0.359

ISSN：

被引量1

参考文献量3

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