长沙铁道学院学报(社会科学版)2014，Issue(3) ：3-4.

关注文化差异：国际人力资源管理的重心

曹学庆
长沙铁道学院学报(社会科学版)2014，Issue(3) ：3-4.
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关注文化差异：国际人力资源管理的重心

曹学庆1
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作者信息

  • 1. 淮阴工学院外国语学院，江苏淮安，223001
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摘要

经济全球化的发展，以及各国公司贸易的频繁往来，给全球人力资源管理带来了巨大的压力。陈旧的管理模式已经无法跟上时代的步伐，因此需要对目前的人力资源管理体系进行改善。跨国公司的管理者面对不同文化背景、使用不同语言的员工应该怎样进行管理，以及如何协调他们的工作，这都是值得思考的问题。

关键词

文化差异/人力资源管理/跨国公司

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出版年

2014
长沙铁道学院学报(社会科学版)
中南大学

长沙铁道学院学报(社会科学版)

影响因子：0.359
ISSN：
参考文献量1
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