随着我国市场经济的快速发展以及社会经济体制改革进程的加快，企业间的恶性竞争愈发激烈。愈来愈多的企业意识到不应盲目进行外部拓展，而应当转变思维方式，注重内部与外部的融合发展。因此，在现代企业管理中，预算管理与绩效评价逐渐成为财务管理工作的核心内容。但现阶段，受制于企业管理者思想观念滞后，导致预算管理与绩效评价工作无法发挥其应有的效能，不利于企业经营战略的贯彻落实，因此应当深入研究其改进措施。文章主要从企业预算管理与绩效评价的发展现状入手，对其建设意义、现存问题与优化措施进行阐述，以期许完善现有的理论研究。
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