人才作为企业的重点战略资源已经成为现代企业的共识，企业之间的竞争越来越激烈，国企为了能够长远地发展，就必须要想尽办法留住人才、提高企业经济实力和提升企业文化实力来应对这残酷的市场竞争。当国企的文化实力较为强大时，国企不仅能够留住公司内部的人才，还能够吸引更加优秀的社会人才。要想对国企内部人才的结构进行相关调整和思想建设对于人力资源来说非常重要，同时人力资源能够更好地承担优化和支持作用。将政工工作全面融入人力资源管理工作中，这不仅能够响应我党的号召，也能够对企业和个人的行为和发展趋向起到正确的引导作用，对养成企业人才主人翁意识和提高思想政治水平、主观能动性都拥有不可或缺的重要作用。
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