高职"薪酬管理"课程教学改革方法探究

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中文摘要："薪酬管理"是高职院校人力资源管理专业的主要课程之一,开展"薪酬管理"课程的教学能够帮助学生完善人力资源理论体系的构建,帮助学生积累更多的专业知识,锻炼学生的操作能力,提高学生在就业过程中的核心竞争力.为了解决高职"薪酬管理"课程教学方法单一、缺乏实践教学以及缺乏课后跟踪反馈等问题,本文从教学方法、教学实践以及教学评估等角度提出了高职"薪酬管理"课程教学改革方案,希望能够为相关的教学工作者提供一些参考意见.

作者：

陈军辉

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作者单位：

私立华联学院

关键词：

高职院校薪酬管理人力资源管理专业教学改革

出版年：

2023

畅谈

四川党建期刊集团

畅谈

ISSN：1005-5061

年,卷(期)：2023.(4)

参考文献量4