摘要
高校科研评价是科研人才评价的一项主要内容,也是衡量高校教学质量和办学水平的主要指标.为了激励科研人才进行科研工作的动力,促进高校科研人才终身发展,加强高校科研队队伍建设,实现高校内涵式发展,对科研人才绩效评价体系进行改革与完善十分必要.开展科研人才科研绩效评价是一项非常复杂的系统工程,要求各高校要在自身发展目标和发展战略基础上树立正确价值导向,建立科学、合理的评价体系,采用科学评价方式和手段对科研人才科研工作进行评价.文章围绕高校绩效评价展开研究,进一步分析绩效评价取向对科研人才创新行为的影响,并结合片状提出一些有效的评价策略,以期客观评价科研人才,促进科研人才积极创新和未来发展.
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