数字化时代的来临，改变了干部人事档案管理的传统模式，给干部人事档案管理工作带来了新挑战。随着《干部人事档案数字化建设规范》(以下简称《规范》)等一系列国家、行业标准的颁布和实施，将干部人事档案管理工作推进到了数字化时代。目前干部人事档案大多还是手工管理，这种模式存在着许多弊端和风险，如何规避风险，提高干部人事档案数字化管理水平，成为摆在每一位干部人事档案工作者面前的重要课题。本文以《规范》为蓝本，在梳理干部人事档案数字化建设现状的基础上，针对目前存在的问题和风险进行了分析，并提出了对策建议，希望对完善干部人事档案数字化建设有所帮助。
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