知识经济时代的到来，不仅让知识社会的内部竞争关系日渐激烈，改变了事业单位企业的发展和组织管理方式，更让企业对于知识型人力资源变得更加依赖。知识经济时代加快了事业单位人力资源管理创新发展进程，彻底改变了事业单位以往老旧的人力资源管理模式，提高了事业单位人力资源有效利用率，增强了事业单位的综合管理能力以及社会公共服务能力，为事业单位的战略发展提供了源源不断发展动力，更最大限度地强化了事业单位职工的岗位工作主观能动性，给事业单位改革升级创造了优质的智力型人力资源支撑条件。基于此，文章立足于知识经济时代，简要分析了事业单位人力资源管理创新的时代意义，探究了当前我国事业单位人力资源管理工作中普遍存在的问题，围绕事业单位的实际情况，提出了几点人力资源管理创新的实施路径。
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