PDCA循环是一种管理模式，主要包括计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和处理(Act)四个环节。这一模式的出现，可以有效地对医院人力资源管理工作进行规范，并提高其工作效率。当前，医院人力资源管理中存在很多问题，如工作人员的综合素质不高、专业技术人员流失严重等，这些问题的存在不仅会影响到医院的整体发展，还会对医院的经济收入产生直接影响。因此，针对这些问题，应采取有效措施进行解决。本文针对 PDCA循环在医院人力资源管理中的应用进行分析研究，希望能够为提高医院人力资源管理水平提供参考。
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