医院人才流失的原因与对策研究

高东红 ¹王东明 ¹段颖¹

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1. 山西医科大学第二医院
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摘要

医院人才是医疗服务质量和医院发展的重要基石,对于医院管理者而言,留住优秀医务人员是保证医院稳定发展的关键.然而,随着医疗市场竞争加剧和医生、护士等医务人员对职业发展的要求提高,医院人才流失问题越来越严重.本文将从工作环境与设施、薪酬待遇、职业发展、医患关系和心理压力、竞争与市场因素、医院管理体制与文化等多个方面分析医院人才流失的原因,并提出相应的对策,以期为医院管理者提供有益的参考,为医疗服务质量的提升和医院发展的稳定做出贡献.

关键词

医院/人才流失/原因/对策

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出版年

2023

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ISSN：1005-5061

参考文献量3

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