医院人才流失的原因与对策研究

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中文摘要：医院人才是医疗服务质量和医院发展的重要基石，对于医院管理者而言，留住优秀医务人员是保证医院稳定发展的关键。然而，随着医疗市场竞争加剧和医生、护士等医务人员对职业发展的要求提高，医院人才流失问题越来越严重。本文将从工作环境与设施、薪酬待遇、职业发展、医患关系和心理压力、竞争与市场因素、医院管理体制与文化等多个方面分析医院人才流失的原因，并提出相应的对策，以期为医院管理者提供有益的参考，为医疗服务质量的提升和医院发展的稳定做出贡献。

作者：

高东红、王东明、段颖

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作者单位：

山西医科大学第二医院

关键词：

医院人才流失原因对策

出版年：

2023

畅谈

四川党建期刊集团

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ISSN：1005-5061

年,卷(期)：2023.(13)

参考文献量3