国企企业文化对员工创新行为的影响研究

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中文摘要：本文以国企企业文化对员工创新行为的影响为研究主题，通过对企业文化与创新行为的理论分析，以及对某国企员工的调查分析，探讨了国企企业文化对员工创新行为的影响机制和实践策略。研究表明，国企的传统文化和管理方式对员工创新行为有一定的制约作用，但在合理引导和激励下，也能够对员工创新行为产生积极的影响。本文从文化导向、制度保障和激励机制等方面提出了促进国企员工创新行为的建议，为提升国企创新能力和核心竞争力提供了一定的参考。

作者：

李辉

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作者单位：

华能龙开口水电有限公司

关键词：

国企企业文化员工创新行为影响机制实践策略

出版年：

2023

畅谈

四川党建期刊集团

畅谈

ISSN：1005-5061

年,卷(期)：2023.(13)

参考文献量2