目的:对骨科护士进行团体化管理后，护理能力及护理质量提升的效果进行分析探讨。方法:选取平远县人民医院 15 名骨科护士，作为此次的研究对象，观察对比在 2020。08-2021。08 期间，实施传统基础管理，与 2021。9-2022。9 期间，进行团体化管理后，骨科护士护理能力及护理质量的提升效果(15 名骨科护士均参与了两个阶段的研究)。结果:在进行团体化管理之后，骨科护士工作积极性、满足需求及时性、工作效能感等方面的护理能力，显著优于管理前的基础护理管理模式(P＜0。05);实施团体化管理之后，骨科护士的沟通能力、团队凝聚力、业务水平、问题解决能力的护理质量，显著优于管理前的基础护理管理模式(P＜0。05);对比管理前后骨科护理人员的工作压力变化情况，运用团体化管理模式之后，护理人员工作压力明显减轻(P＜0。05);对比护士的护理满意程度，实施本文所述的团体化管理显著优于之前基础护理管理(P＜0。05)。结论:将本文所述的团体化管理模式，运用在骨科护士管理中，不仅能有效强化骨科护理人员的护理能力与护理水平，还能增加护士对护理工作的满意度，使护理人员的工作压力有所缓解，具有显著的临床应用和推广价值。
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