公立医院人力资源危机管理能力提升研究

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中文摘要：本文针对公立医院面临的人力资源管理危机进行了全面分析，并提出了一系列解决策略。这些策略覆盖了提高招聘效率、员工培训与持续教育、激励机制与福利提升，以及危机应对方案。研究强调了通过与绩效挂钩的薪酬结构和多元化的激励机制来降低员工流失率，提高工作满意度。同时，研究还提出了针对突发人力资源危机的应急响应方案。这一全面和可持续的人力资源管理体系不仅有助于解决当前的人力资源危机，也为公立医院未来的管理提供了有力的应对策略。

作者：

崔雅洁

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作者单位：

陕西省宝鸡市中心医院

关键词：

公立医院人力资源管理危机应对激励机制

出版年：

2023

畅谈

四川党建期刊集团

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ISSN：1005-5061

年,卷(期)：2023.(18)

参考文献量4