本文探讨了新形势下公立医院人才管理体系建设的实践与思考。在面临医疗行业变革和竞争加剧的背景下，公立医院人才管理面临了新的挑战。本文首先分析了公立医院人才管理的现状，包括人才流动性问题、缺乏科学的引进与激励体系以及引进人才不够科学等方面的问题。随后，本文提出了建设科学合理的人才管理体系的实践探讨，包括构建科学的管理架构、明确管理目标、健全人才管理机制、建立以人为本的绩效考核激励机制以及建立引、育、用一体化管理机制等内容。接着，本文讨论了建设多维度的人才柔性管理激励机制和完善的人力资源柔性管理组织体系的建议。最后，通过综合分析和思考，本文得出结论，强调了新形势下公立医院人才管理的重要性，提出了建设科学合理的人才管理体系的建议，以促进医院的可持续发展和竞争力提升。
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