医疗改革背景下对医院人力资源管理水平提出了更高的要求，人力资源到医院的资源配置、服务质量和服务效率等多个方面。人力资源已经成为医院最重要的资源，因此提升医院人力资源管理质量也成为影响医院竞争力的重要因素。人力资源培训是医院提升人力资源管理质量、增强医院竞争力的重要因素手段，特别是随着医疗改革的深化，社会加大对创建人民群众满意的医疗服务体系的需求，医院也加大了对人力资源培训的各项投入，因此应该注重对医院人力资源培训的有效性评估工作，从而发现人力资源培训中存在的问题，为进一步提医院业人力资源培训质量提供支撑。本次论文写作中首先对人力资源培训有效性评估概念进行界定，然后分析了医院人力资源培训评估中存在的问题，在此基础上构建了人力资源有效性评估体系，以期能够进一步增强人力资源评估的作用，真正了解人力资源评估的质量，为进一步激发医院人力资源管理的价值奠定良好的基础。
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