摘要
相对于公办高等院校而言,民办高职院校教师流动性强,离职率较高,影响民办高校教师离职意向的因素涉及薪酬待遇、对学校的归属感以及自身职业发展需要等各个方面,本文以对民办高校教师管理中的问题分析为基础,以广州某民办职业院校为例,对民办高校教师离职现状进行分析,并对民办高职院校教师在院校概况、管理和领导、晋升和发展、报酬和待遇以及工作感受对离职意向等方面的离职意向进行了探讨,并探讨了民办高校教师离职意向受其对学校认归属感及认可度的关联,以期为提升民办高职教师归属感,提升学校教师管理工作效率,改善民办高职院校与其教师间的心理契约关系提供解决思路.
基金项目
2021年度广东省普通高校特色创新类项目(2021WTSCX309)
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