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CEO职业背景、薪酬激励对企业创新绩效的影响研究

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随着建设创新型国家政策的提出,创新成为供给侧结构性改革的重点内容,创新能力已成为企业获得市场竞争优势的关键.以2014-2019年3次以上获得高新技术企业资质认定的企业为样本,探究CEO职业背景、薪酬激励对企业创新绩效的影响.研究结果显示:CEO职业背景对企业创新绩效具有显著的正向作用;CEO薪酬激励对企业创新绩效也具有显著的正向作用;薪酬激励在CEO职业背景与创新绩效之间的调节作用未得到验证.据此提出建议:高新技术企业可以利用CEO职业背景优势、企业薪酬激励政策促进企业创新绩效的提高.

赵馨燕、颜欢、周晓惠、谭畅

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云南民族大学管理学院(会计学院),昆明 650032

高新技术企业 CEO职业背景 薪酬激励 企业创新绩效

云南省教育厅科研项目

2021Y624

2022

财务管理研究

财务管理研究

ISSN:
年,卷(期):2022.(3)
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