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基于高质量发展和"限薪令"影响下国有企业高管激励整合模型构建研究
基于高质量发展和"限薪令"影响下国有企业高管激励整合模型构建研究
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中文摘要:
新时代,国有企业高质量发展具有深刻的社会应然性、历史必然性和现实紧迫性.以高质量发展为导向,鉴于2009年以来中央连续两次颁布对国有企业高管实施薪酬管制的"限薪令"带来的影响,研究国有企业高管激励整合的可行性、现实性、原则和机理,提出对国有企业高管构建以"分类+多元化+差异化"为导向的"五励"整合模型.
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作者:
王俊涛
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作者单位:
中南财经政法大学,武汉 430073
关键词:
高质量发展
高管激励
整合模型
出版年:
2022
财务管理研究
财务管理研究
ISSN:
年,卷(期):
2022.
(3)
参考文献量
16