首页|基于高质量发展和"限薪令"影响下国有企业高管激励整合模型构建研究

基于高质量发展和"限薪令"影响下国有企业高管激励整合模型构建研究

扫码查看
新时代,国有企业高质量发展具有深刻的社会应然性、历史必然性和现实紧迫性.以高质量发展为导向,鉴于2009年以来中央连续两次颁布对国有企业高管实施薪酬管制的"限薪令"带来的影响,研究国有企业高管激励整合的可行性、现实性、原则和机理,提出对国有企业高管构建以"分类+多元化+差异化"为导向的"五励"整合模型.

王俊涛

展开 >

中南财经政法大学,武汉 430073

高质量发展 高管激励 整合模型

2022

财务管理研究

财务管理研究

ISSN:
年,卷(期):2022.(3)
  • 16