国家学术搜索
登录
注册
中文
EN
首页
|
审计视角下人力资源管理强度对员工建言行为的影响机制研究
审计视角下人力资源管理强度对员工建言行为的影响机制研究
引用
认领
扫码查看
点击上方二维码区域,可以放大扫码查看
原文链接
NETL
NSTL
万方数据
维普
中文摘要:
从审计的角度出发,通过论述人力资源管理审计的重要性,构建了人力资源管理审计下人力资源管理强度对员工建言行为影响的有调节的中介作用模型,并通过分层线性回归对模型进行了验证.研究结果表明:进行人力资源管理审计能够提高人力资源管理强度,显著促进员工建言行为和员工的正性情感,并且员工的正性情感在人力资源管理强度与建言行为之间起到显著的部分中介作用.此外,研究还发现,核心自我评价显著正向调节人力资源管理强度对正性情感的积极作用.
收起全部
展开查看外文信息
作者:
石若文
展开 >
作者单位:
西北大学,西安710000
关键词:
审计视角
人力资源管理强度
正性情感
核心自我评价
员工建言行为
基金:
国家自然科学基金
项目编号:
82074180
出版年:
2022
财务管理研究
财务管理研究
ISSN:
年,卷(期):
2022.
(3)
参考文献量
11